Outplacement 2.0
Professionelle Outplacementberatung,
so wie es sie noch nie gab

Zeigen Sie, dass Ihnen das Schicksal Ihrer scheidenden Mitarbeiter am Herzen liegt

Professionelle Outplacementberatung
ohne Terminkoordination 

Professionelle Outplacementberatung ist in der Regel teuer und für den Klienten mit erheblichem Koordinationsaufwand verbunden. 

Eine professionelle Outplacementberatung ist teuer. Schnell kommen hier - je nach Leistungsumfang - mehrere Tausend Euro zusammen. Doch bis sich der Erfolg wirklich einstellt, vergehen oft Monate voller Frust, Rückschlägen und nicht am Markt orientierten Beratungseinheiten.

Bereits nach kurzer Zeit verlieren viele Klienten  Lust und Motivation und sehen den Gang zum Berater als "Pflichtveranstaltung", der mit viel Organisationsaufwand verbunden ist. Und wenn sich dann auch noch herausstellt, dass der Arbeitsmarkt sich derart verändert hat, dass der klassische Beratungsansatz am Bedarf vieler Klienten vorbei geht, sind Enttäuschung und Frustration vorprogrammiert und die Wut auf den alten Arbeitgeber um so größer. 

Kirsten Biema


Wie oft habe ich es selber in der klassischen Outplacementberatung erlebt, dass Klienten und Berater langwierig Termine vereinbart haben und diese dann kurzfristig wegen Krankheit oder beispielsweise Stau auf der Autobahn abgesagt und verschoben werden mussten.

Kirsten Biema


Wie oft haben Klienten eigentlich gerade nur eine kurze Frage oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch innerhalb von 48 Stunden und wollen sich nur schnell etwas Sicherheit holen? 


Mit Outplacement 2.0 reagieren wir auf all diese Umstände und schaffen eine Lösung, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern - trotz der insgesamt nicht gerade idealen Umstände - gefallen und viele Fragen beantworten wird. 

"Der Weg zum neuen Job" - Outplacement 2.0

Auf jedem internetfähigen Gerät abrufbar - ob PC, Laptop, Tablet oder Smartphone:

der Klient entscheidet selbst, wann, wo, wie und wie oft er auf die Inhalte und Vorlagen zugreift.

Alle Vorteile auf einen Blick

Unser Ansatz bringt viele Vorteile für alle Beteiligten.

Hier sind die wichtigsten:

Vorteil 1: kein Terminstress mehr

Der größte Vorteil ist die Durchführung ohne terminliche Engpässe, Unabhängigkeit von Krankheit oder anderen Verhinderungsgründen: es ist keine Terminkoordination zwischen Berater und Klient mehr nötig.

Vorteil 2: ortsunabhängige Durchführung

Die Durchführung erfolgt orts- und bürounabhängig - das heißt, es sind weder zusätzliche Räume oder Büros notwendig, noch muss der Klient zu einem festen Termin die Anreise zum Berater einkalkulieren.

Vorteil 3: Immer auf dem aktuellsten Stand

Unsere Inhalte sind immer immer auf dem neuesten Stand: wir screenen stetig den Markt und seine Entwicklungen und sobald es relevante Veränderungen gibt, werden sie inhaltlich von uns verarbeitet.

Vorteil 4: geringe Kosten ohne Qualitätsverlust

Outplacement ist heute noch für viele Unternehmen auch eine finanzielle Frage: je nach Programm kommen hier schnell mehrere Tausend Euro pro Klient zusammen.

Das ist bei uns anders! Durch unser transparentes Preismodel beträgt selbst der Preis für unsere Premiumlösung mit allen Add-Ons weniger als 2.200,- EUR. 

Vorteil 5: Wissen on Demand

Unsere Welt verändert sich stetig und somit auch die Art und Weise, wie wir Wissen aufnehmen. Im Laufe vieler Projekte haben wir die Beobachtung gemacht, dass sich gewisse Themen wiederholen und die Klienten diese in unterschiedlichem Tempo aufnehmen. Mit unserer Kombination aus Kursmodulen, Onlinemeetings für offene Fragen und Onlineworkshops tragen wir dieser Entwicklung Rechnung: bei uns kann jeder sein eigenes Tempo bestimmen und immer dann und so oft auf die Inhalte zugreifen, wie er oder sie es möchte.

Vorteil 6: flexible Reservierung von Live-Meetings

Ja, die neue Technik macht es möglich. Alle Reservierungen, 1:1-Coachings, Anmeldungen für Webinare und Onlinemeetings laufen bei uns online ab. Und zwar so, dass der Klient Schritt-für-Schritt durch den Prozess geführt wird und sich so im Handumdrehen anmelden und von unserer Flexibilität profitieren kann.


Damit halten wir unsere Prozesse für Klienten schlank: sie sind einfach, flexibel und leicht zu bedienen.

Das sagen HR-Professionals über Outplacement 2.0

Schon vor dem Launch von Outplacement 2.0 haben wir das Konzept und die Inhalte verschiedenen HR-Professionals vorgestellt - die Reaktionen hätten motivierender nicht sein können.


Hier sind einige Stimmen unserer "Beta-Tester".

Susanne M.

HR-Business Partner

Innovativ und modern

Als ich das erste Mal von Outplacement 2.0 gehört habe, war ich skeptisch. Doch dann habe ich mir die Inhalte angeschaut und war überzeugt. Hier werden alle Aspekte einer modernen und inhaltlich sinnvollen Beratung aufgenommen und mit modernen Medien verbunden. Wir freuen uns schon auf den Einsatz in unserem Unternehmen.

Marcus W.

Personalreferent

New Work trifft Outplacement 2.0

Dieses Konzept stellt voll auf die neuen Entwicklungen am Arbeitsmarkt ab. Wir erwarten heute von einem Outplacement mehr als nur ein Aufhübschen der Bewerbungsunterlagen. Es geht auch um Bildungscoaching und die Vorbereitung der Klienten auf neuartige Bewerbungswege. Und Outplacement 2.0 bietet mehr.

Stefan U.

HR-Business Partner

Endlich ein Lösung, die zu uns passt

Leider müssen auch wir uns ab und an von einem Mitarbeiter trennen. Bisher haben wir dann auf ein klassisches Outplacement mit Standortberatung zurückgegriffen. Doch die Motivation unserer scheidenden Mitarbeiter hielt sich in Grenzen. Mit Outplacement 2.0 ist die Akzeptanz der Beratung - bereits bei der Präsentation bei vielen Mitarbeitern -massiv gestiegen.

Inhalte des Kurses

Der Kurs besteht aus 7 Modulen mit über 40 Lektionen

1

Modul 1: Der Weg zum neuen Arbeitgeber

Der Weg zum neuen Arbeitgeber ist für viele Bewerber nicht immer einfach. Daher thematisieren wir in diesem Modul zum einen die Trennung vom alten Arbeitgeber und zum anderen die Faktoren, die bei einem neuen Arbeitgeber wichtig sind. Wir sprechen über Zielfirmenlisten, Hintergrundrecherchen und A-B-C-Listen und bauen damit die erste Säule für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess.

2

Modul 2: Bewerbungswege und Bewerbungsstrategien

Für viele Bewerber ist die Art der Bewerbung und die persönliche Strategie ein großer Arbeitsauftrag. Alleine die Art der Bewerbung ändert sich in einem immer schneller werdenden Tempo. Daher gehen wir in diesem Modul Schritt-für-Schritt durch die einzelnen Arten der Bewerbungswege, zeigen auf, wie unterschiedlich diese ablaufen, was das für die eigenen Bewerbungsunterlagen bedeutet und wie man eine eigene individuelle Bewerbungsstrategie erfolgreich aufsetzt. Und natürlich thematisieren wir die Relevanz von Xing- und LinkedIn-Profilen, für wen diese wichtig sind und wie sie optimal aussehen.

3

Modul 3: Persönlichkeit zählt

Spätestens im Vorstellungstermin kommt es auf die eigene Persönlichkeit an. Daher geht es in diesem Modul um die Themen Selbstreflexion, Eigenmotivation und die persönlichen Ziele. Nur wer hier seine eigene Ausrichtung kennt, weiß, welcher Arbeitgeber und welcher Job zu ihm passt. Natürlich geht es auch um Stärkung der Persönlichkeit und die erforderlichen Maßnahmen für ein erfolgreiches Selbstmarketing

4

Modul 4: Kompetenzcheck

In jeder Stellenanzeige fordert der zukünftige Arbeitgeber ein bestimmtes und zur Stelle passendes Kompetenzprofil. Doch wie sieht ein solches Profil aus? Wie erkenne ich meine eigenen Kompetenzen? Was sind eigentlich Kompetenzen und wie kann ich sie erweitern, verbessern oder auch an eine neue Stelle anpassen? Darum geht es in Modul 4. Und wir werfen einen generellen Blick auf die Frage: Was kann ich? 

5

Modul 5: Überzeugen in der persönlichen Vorstellung

In diesem Modul bereiten wir die Klienten intensiv auf das persönliche Vorstellungsgespräch vor. Es geht um typische Fragen, vermeidbare Fehler, den Ablauf, die unterschiedlichen Rollen und die Vorbereitung auf das Gespräch.

Da es mittlerweile immer beliebter wird, ein persönliches Interview via Skype oder Videokonferenz zu gestalten, zeigen wir auf, was der Bewerber hier zu beachten hat und wie er sich optimal vorbereiten kann. 

6

Modul 6: Die ersten 100 Tage im neuen Job

Ist das Vorstellungsgespräch gut gelaufen und man hat sich auf einen Vertrag geeinigt, kommen die ersten 100 Tage im neuen Job. In der heutigen Zeit werden diese 100 Tage vom Arbeitgeber gerne wie eine Art praktische Arbeitsprobe gesehen, und der neue Mitarbeiter muss beweisen, dass seine Präsentation aus dem Vorstellungsgespräch Bestand hat. Wir zeigen in Modul 6, worauf es in diesen wichtigen ersten 100 Tagen ankommt, was Dos und Dont's sind und wie der Klient seine Position im neuen Unternehmen findet und ausbaut.

7

Modul 7: Weiterbildung 2.0

Die Zeiten, in denen man nach der Schule oder der Ausbildung mit dem Lernen fertig war, sind längst vorbei. Wir haben heute einen fast unendlichen Zugriff auf Wissen, und jeden Tag entwickeln sich neue Berufsbilder, Kompetenzen und Werdegänge. Daher ist es unumgänglich, auch diesen Bereich intensiv mit Bewerbern zu besprechen, ihnen Mittel und Wege zu zeigen, die Medienvielfalt nutzbar zu machen und persönliche Lernmodelle zu entwicklen. Wer sich heute erfolgreich am Arbeitsmarkt bewegen will, muss das Prinzip des "lebenslangen Lernens" verinnerlichen.

Bonus

Und hier kommen unsere zusätzlichen Tools

Je nach gebuchtem Paket bekommt der Klient noch weitere zusätzliche Tools und Hilfestellungen von uns an die Hand:


Bonus 1
professionelle Vorlagen

Unsere professionellen Vorlagen umfassen: Lebensläufe, Anschreiben, Kurzprofile sowie Beispiele von Socialmediaprofilen (Xing und LinkedIn). Die Dokumente werden als PDF, in Word oder Excel (wahlweise Pages und Numbers) zum Ausdruck oder Download für den Gebrauch auf einem Tablet zur Verfügung gestellt.


Ab dem Starter Paket enthalten

🚀🌟👑

Bonus 2
Checklisten

Unsere professionellen Unterlagen enthalten: Checklisten für alle wesentlichen Bereiche der eigenen Bewerbungsstrategie und der einzelnen Phasen des Bewerbungsprozesses. Die Dokumente werden als PDF zum Ausdruck oder Download für den Gebrauch auf einem Tablet zur Verfügung stellt.



Ab dem Starter Paket enthalten

🚀🌟👑

Bonus 3
Arbeitsblätter

Der Klient erhält Arbeitsblätter für alle wesentliche Bereiche der eigenen Bewerbungsstrategie und der einzelnen Phasen des Bewerbungsprozesses. Die Dokumente werden als PDF, in Word oder Excel (wahlweise Pages und Numbers) zum Ausdruck oder Download für den Gebrauch auf einem Tablet zur Verfügung stellt.


Ab dem Starter Paket enthalten

🚀🌟👑

Bonus 4
2 stündiger Kick-Off- Workshop


Jedes Beratungsprogramm startet mit einem ca. zweistündigen Kick-Off-Workshop.


Hier besprechen wir 

  • alle wichtigen Schritte, die für den Klienten nun anstehen
  • alle Inhalte, die relevant sind
  • geben einen ersten Überblick über die Module und Lektionen
  • stellen uns und unsere Arbeit vor.

Ab dem Starter Paket enthalten

🚀🌟👑


Bonus 5
jeden Monat 2 Stunden offene Fragen | Onlinemeeting

Einmal im Monat findet ein zweistündiges Onlinemeeting mit allen Klienten statt, die sich für das Meeting online angemeldet haben.


Dort werden alle offenen Fragen aus dem laufenden Kurs sowie individuell eingereichte Fragen beantwortet. 



Ab dem Starter Paket enthalten

🚀🌟👑


Bonus 6 
individuelle Einzelberatung


Ab dem Professional-Paket kann jeder Klient zwei 30- minütige individuelle Telefon- oder OnlineCoaching- Einheiten mit einem Berater buchen.


Hier werden dann ganz persönliche Fragen mit dem Klienten besprochen.



Ab dem Professional Paket enthalten

🌟👑

Bonus 7
Analyse der individuellen Bewerbungsunterlagen

Im Premiumpaket kann jeder Klient seine individuellen Bewerbungsunterlagen durch uns analysieren und bewerten lassen. Der Klient bekommt die Analyse - inkl. Verbesserungsvorschläge - von uns via Email in PDF-Form. 


Im Premiumpaket enthalten

👑

Ihre Beraterin im Kurs: Kirsten Biema

Kirsten Biema ist seit über 15 Jahren Beraterin in der klassischen OutplacementBeratung bundesweit am Markt unterwegs. Sie hat selber unzählige Transfergesellschaften, Transferagenturen und Einzeloutplacementmaßnahmen erfolgreich gesteuert und durchgeführt.

Als ausgebildete Personalreferentin und Fachfrau für die Themen Recruiting, Employer Branding und New Work wird sie zudem gerne von Unternehmen als Expertin für die Optimierung der eigenen Prozesse an Bord geholt. 

Outplacement 2.0
Kirsten Biema

Das sagen bisherige Teilnehmer über die Beraterin

Sven M.

Verkaufsleiter

Praxisnah, tolle Tipps und sehr motivierend

Ich habe Frau Biema als Beraterin kennen- und schätzengelernt, nachdem mein Arbeitgeber sich von mir getrennt hat. Sie hat mich direkt mit ihrem unglaublichen Fachwissen begeistert. Ihre Art, Dinge zu erklären, ist einfach einmalig.

Barbara L.

Sachbearbeiterin 

Dank der Beratung nach nur drei Monaten im neuen Job

Nach der Kündigung ist für mich eine Welt zusammengebrochen. Doch Frau Biema hat mich unglaublich schnell wieder auf die Beine gestellt und mir mit ihren wertvollen Tipps und Tricks durch eine schwere Zeit geholfen.

Monika G.

Produktionsmitarbeiterin

Ich dachte, ein Lebenslauf reicht aus

Als ich die Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten hatte, dachte ich...ok dann schreibe ich mal schnell einen Lebenslauf und habe einen neuen Job. Doch das war nicht so einfach. Dank Frau Biema wurde mir das sehr schnell klar, und wir haben gemeinsam eine Strategie entwickelt, dass ich heute einen Job habe, der zu mir passt. 

Beweisen Sie ihren scheidenden Mitarbeitern,
dass sie Ihnen wichtig sind.

Verschwenden Sie nicht weiterhin tausende an Euros für eine Beratung, die in vielen Fällen nicht wirklich auf die Besonderheiten der neuen und veränderten Arbeitswelt eingeht.

Noch vor einigen Jahren war es fast sicher, dass ein Klient auch ohne große Anstrengungen alleine durch gute Unterlagen und eine große Portion Glück ans Ziel gekommen ist.
 

Heute bedarf es wesentlich mehr. 

Die Arbeitswelt verändert sich. Und auch wenn wir aktuell einen Arbeitnehmermarkt haben, sind die Ansprüche der Arbeitgeber an die Mitarbeiter nicht geringer. Wer sich in der heutigen Arbeitswelt behaupten will, muss sich mit den Themen

Digitalisierung, neue Berufsfelder, lebenslanges Lernen und Erweiterung der persönlichen Kompetenzen beschäftigen. 


Mit Outplacement 2.0 unterstützen wir unsere Klienten genau auf diesem Weg. Zeigen Sie als Arbeitgeber, dass Ihnen das Schicksal Ihrer scheidenden Mitarbeiter am Herzen liegt und entwickeln sie so eine positive Arbeitgebermarke. Zukünftig werden Ihre ehemaligen Mitarbeiter zwar nicht glücklich über ihre Entlassung sein, aber sie werden Ihnen dankbar für diese Art der Unterstützung sein und sich so auch positiver über den Trennungsprozess mit anderen unterhalten. 

Starter 
outplacement 2.0

 Praxisnah und zeitlich flexibel.

499,-

/netto

  • Voller Zugriff auf alle Module.
  • zeitlich unabhängig von der Beraterin
  • 1 x monatlich: offene Fragestunde (via Zoom) -Dauer: 2h
  • zweistündiger Kick-Off-  Workshop online
Premium 
Kirsten Biema isynergy

 Praxisnah und zeitlich flexibel.

1.199,-

/netto

  • Voller Zugriff auf alle Module.
  • zeitlich unabhängig von der Beraterin
  • 1 x monatlich: offene Fragestunde (via Zoom) -Dauer: 2h
  • 2 x 30 Minuten individuelle Beratung via Telefon oder Zoom
  • 1 x Analyse der individuellen Bewerbungsunterlagen 
  • zweistündiger Kick-Off-  Workshop online
regular course

One sentence summary of what they get

$

99

/month

  • Lifetime Access
  • Immediate Start
  • Access to All Modules
Advanced course

One sentence summary of what they get

$

127

/month

  • Lifetime Access
  • Immediate Start
  • Access to All Modules
  • X number of bonuses
  • Access to Private Facebook Group
  • 30 minute private coaching call

Zusätzlich können Sie natürlich unsere Pakete beliebig erweitern und so Ihren eigenen Wünschen und Bedürfnissen anpassen. 

Unsere Add-Ons

Workshop-Modul

Das Workshop-Modul enthält 3 Workshops à 90 Minuten:

  • Wie nutze ich Stellenbörsen?
  • Wie überzeuge ich im Vorstellungsgespräch?
  • Wie optimiere ich meine Bewerbungsunterlagen?

Coaching-Modul

Buchen Sie  zusätzliche individuelle Coachings hinzu.

  • 6 x 30 Minuten (Telefon oder Zoom)

Analyse-Modul

Buchen Sie eine zusätzliche Analyse der Bewerbungsunterlagen hinzu.

  • 1x Analyse der Bewerbungsunterlagen inkl. individuellem Feedback

Wählen Sie bequem aus unseren drei Paketen Starter | Master | Premium aus.
Im Anschluss können Sie dann die jeweiligen Add-Ons hinzubuchen.

Unser Bestellprozess ist für Sie einfach und schnell

Auswahl 

Bestellung

Einrichtung

Nutzung

Kirsten Biema

Bei uns gibt es nur zwei Wege der Bestellung 

Variante 1: Sie kaufen für nur einen Mitarbeiter 

outplacement 2.0

Variante 2: Sie kaufen für mehrere Mitarbeiter

outplacement 2.0


100% Zufriedenheit 

Ihre Zufriedenheit liegt uns besonders am Herzen. Daher garantieren wir Ihnen absolute Vertraulichkeit der Inhalte, Sicherstellung der Zugriffsmöglichkeiten auf die Inhalte sowie kontinuierliche Anpassung der Inhalte an die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und der Recruitingbranche. 

Seien Sie Vorreiter in Ihrer Branche und beweisen Sie, dass für Sie die Kündigung Ihrer Mitarbeiter nicht das Ende Ihrer sozialen Verantwortung bedeutet.

1

Ihr Benefit 1 - soziale Verantwortung 

Zeigen Sie, dass Ihnen auch Ihre scheidenden Mitarbeiter am Herzen liegen. Eine Kündigung oder anders ausgedrückt, die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, ist keine schöne und angenehme Angelegenheit. Doch sie gehört zum Alltag eines wirtschaftlich orientierten Unternehmens dazu und somit auch zum Alltag von Personalern, Führungskräften und des Managements.  

Daher sollten Sie sich an dieser Stelle nicht über die Frage des "Ob", sondern vielmehr über das "Wie" Gedanken machenSchenken Sie Ihren scheidenden Mitarbeitern Respekt und Achtung, indem Sie ihnen eine wirklich praxisnahe Unterstützung an die Hand geben.


Davon profitiert der gekündigte Mitarbeiter mehr, als wenn Sie als Unternehmen ein teures Outplacementprogramm kaufen, um Ihr soziales Gewissen zu beruhigen. 

2

Benefit 2 - optimale Budgetkontrolle

Mit Outplacement 2.0 sparen Sie pro Mitarbeiter bis zu 90 % Ihres bisherigen Budgets für ein klassisches Outplacementprogramm.


Nehmen wir mal ein Beispiel für ein durchschnittliches Outplacement

bislang: 6 Monate Outplacementberatung = durchschnittlich 10.000 €

mit uns: 12 Monate Outplacementberatung = schon ab 499,- €


Somit haben Sie über 9.000 € zur Verfügung, um Ihren Mitarbeiter bei Bedarf mit zielgerichteten und für den Arbeitsmarkt erforderlichen Qualifizierungen zu unterstützen - Sie haben mehr Kontrolle über Ihr Budget und können dieses flexibler einsetzen. 

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Benefit 3 - Arbeitgebermarke 

Wussten Sie schon, dass Sie gerade mit dem Offboardingprozess Ihre Marke als Arbeitgeber direkt beeinflussen? 


Klingt das paradox?

Seien wir doch mal ehrlich: die meisten Arbeitnehmer sind nicht glücklich, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird. Doch die Art und Weise, wie dies geschieht und welche nachwirkende Verantwortung Sie übernehmen, entscheidet unmittelbar darüber, wie Sie beurteilt werden.
Schauen Sie sich einfach mal ihre Firmenbewertung auf kununu an. Was dort sehr oft zu lesen ist, ist dem Frust nach einer Kündigung geschuldet. Und dieser Frust wirkt dann direkt auf zukünftige Bewerber und auf Ihre Employer-Branding-Maßnahmen ein.


Mit Outplacement 2.0 steuern Sie diesem Kreislauf entgegen, weil Sie verstanden haben, dass auch eine Trennung auf Augenhöhe geschehen kann.

Frequently Asked Questions

Wie kommt der Klient an die Inhalte?

Werden auch individuelle Fragen beantwortet?

Wie oft wird der Kurs aktualisiert?

Muss der Klient Termine mit dem Berater vereinbaren?

Für wen ist der Outplacement 2.0 geeignet?

Welche technischen Voraussetzungen sind notwendig?

Noch eine persönliche Anmerkung

Sowohl die Entwicklung als auch der Launch von Outplacement 2.0 macht mich persönlich unglaublich stolz. Nach über 15 Jahren in der klassischen Outplacementberatung kann ich sagen, daß dieses Produkt die Essenz meines gesamten Wissens, meiner Erfahrung und meiner Begeisterung für das Thema "Recruiting und Karriereberatung" darstellt. 


Ihre

Kirsten Biema

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